Equidad

El mayor activo de la Organización está constituido por los empleados y empleadas que integran la misma. Igualdad, diversidad y conciliación son valores que forman parte de la cultura corporativa de Agamed.

Plan de igualdad de AGAMED

En 2016 Agamed, previa realización de auditoría por parte de AENOR, obtuvo la certificación efr-1000. El sello lo otorga la Fundación Másfamilia y acredita a la Empresa como entidad comprometida con la mejora continua en el diseño e implantación de medidas de conciliación.

Tanto en el Manual de Acogida del personal como en el apartado de igualdad de la intranet figuran expuestas las ventajas que la conciliación tiene tanto para la empresa como para las personas trabajadoras.

Ventajas para la empresa	Ventajas para la plantilla
Mejora del clima laboral	Mayores niveles de satisfacción con su trabajo
Mayor compromiso con la Empresa	Tiempo para enfocar mejor la vida fuera del trabajo
Mayor productividad	Disminución del estrés y de los conflictos laborales
Disminución del índice de absentismo	Mejoras en la autoestima, salud, concentración y confianza
Responsabilidad Social Corporativa	Mayor eficiencia al no llevar problemas de trabajo a casa y viceversa